La ventana de Johari es una nueva funcionalidad de nuestro producto de desempeño que ayuda a identificar las siguientes interrogantes:
¿Te conoces realmente a ti mismo?
¿Las personas te perciben como eres?
¿Alguien te ha dicho que posees una característica que no la consideras como tuya?
Es una excelente herramienta que le permite a nuestros usuarios del sistema facilitar el coaching, fue desarrollada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham y lleva su nombre por la combinación de los nombres, es una herramienta de la psicología cognitiva imprescindible en el proceso de conocernos a nosotros mismos y que, a su vez, refleja los procesos de interacción entre las personas y sus dinámicas.
Cuenta con 4 cuadrantes:
Área pública: Representa “todo lo yo conozco sobre mí y los demás conocen de mí”.
Área ciega: Representa “todo lo que los demás conocen sobre mí y yo no conozco”.
Área oculta: Este cuadrante habla “de lo que conozco sobre mí y no cuento a los demás”.
Área desconocida: Representa “lo que ni yo ni los demás ven”.
¿Como hacemos esta ventana?
Al realizar una evaluación de 360° tomamos los factores mas significativos y los agrupamos así:
1. En área pública irán los rasgos que hayamos identificado tanto nosotros como los demás.
2. En área ciega irán aquellos rasgos que los demás han señalado, pero nosotros no.
3. En área oculta irán aquellos rasgos que nosotros mencionamos, pero que los demás no.
4. El resto de los rasgos que no encajen en ninguna categoría, los dejaremos por descarte en el área desconocida.
